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下面附上一則新聞讓大家了解時事

在國內實行 50 年的本票制度將有重大改革，金管會宣布，將修訂《票據法》，未來只有金融機構或集保機構擔任付款人，或持有本票為金融機構，才能向法院聲請強制執行，屆時將可減少利用本票詐騙、暴力討債及剝削外勞的情況。

金管會17 日指出，根據現行《票據法》第 123 條規定，本票執票人向發票人行使追索權時，可聲請法院裁定後強制執行的制度，並已在我國施行已逾 50 年，也有助於工商交易、企業籌資及債權實行。

不過，根據監察院調查，此制度有遭濫用問題。 銀行局說，過去曾發生民眾被脅迫、詐騙誤簽本票，或是有仲介利用簽本票牽制外勞，還有一些不法集團要求債務人簽本票進行暴力討債，這些本票一經向法院聲請裁定後即強制執行，讓簽票人完全無法申辯，財產即會被強制執行。

為降低此制度遭犯罪者濫用，兼顧合理工商業活動，避免對使用者衝擊過大影響工商活動，金管會擬具《票據法》部分條文修正草案，限縮可聲請強制執行的本票範圍。

金管會說，修法後，一般文具店買的本票不再具有向法院聲請強制執行的權利，必須是銀行或短期票券集中保管結算機構發出的本票，或是金融機構拿到的本票，才可以向法院聲請強制執行，屆時可大量減少利用本票不當討債或暴力脅迫的情況。

不過，由於《票據法》目前要經 30 天預告，並要再送行政院審查後送立法院修正，預計要明年才可能上路，在法規修正前簽出的本票依舊維持現有的法律效力。

為延攬高教人才，教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」，預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者，為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調，玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。

教育部將在2018年推出「玉山計畫」，內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達1萬9000人次。

教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才，由各大學提出人才需求計畫，每人每年除月薪外，另外可以支領最高500萬元，並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才，每年各有150人次，逐年增加到3年各500人次，各自新增15億元的經費。

在「高教深耕計畫彈性薪資」方面，針對各校現任及新聘教學與研究人員，獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，預估總計共20億，受益人次達1萬人。

「教授學術研究加給提高10%」方面，調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算，受益人數達8000人次。

教育部長潘文忠說明玉山計畫。（圖／翻攝自行政院直播 , 2017.08.10）

總計，每年將投入56億元的經費，為大專院校教師加薪，受惠人次超過1萬9000人次。

林全裁示指出，對照亞洲先進國家，我國高等教育教師薪資水準相對較低，以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力，教育部規劃推動的玉山計畫，以及科技部規劃調高專題研究主持費，以調整獎勵誘因、強化產學研連結，立意良好，惟以下事項，仍請妥善處理：

第一、玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。

第二、有關學者提出的意見，如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮，請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通，並適度進行調整，使計畫更為完備可行；未來在玉山學者的遴選程序上，也應更為周全嚴謹，將不同學門領域特性納入考量。

第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才，除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性，以符合學校自主發展的用人需求外，也請教育部會同人事總處，加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度，並於3個月內報告。

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